Coût total la 1re année · 5 recrutements en France · salaire $100,000 brut
◆ Externalisation paie
◆ Cabinet RH / ESN / RPO
◆ Stagiaire ou prestation
◆ Embauche directe (CDI / CDD)
Vous pourriez économiser jusqu'à $201,060 la 1re année
Rapport personnalisé — charges patronales, types de contrats et la voie locale adaptée à votre projet.
Comparatif sur 5 ans (France)
Coût par effectif — direct vs cabinet
| Effectif | Cabinet (5 ans) | Direct (5 ans) | Moins cher |
|---|---|---|---|
| 1 | $923K | $850K | Direct (-8%) |
| 5 | $4,615K | $3,690K | Direct (-20%) |
| 10 | $9,230K | $7,240K | Direct (-22%) |
| 15 | $13,845K | $10,790K | Direct (-22%) |
| 25 | $23,075K | $17,890K | Direct (-22%) |
| 50 | $46,150K | $35,640K | Direct (-23%) |
| 100 | $92,300K | $71,140K | Direct (-23%) |
Recruter en France — l'essentiel
Types de contrats
CDI, CDD (durée maximale encadrée), stage (convention de stage) et alternance (apprentissage/professionalisation). Chaque type a des règles de rupture et de coût distinctes.
Direct vs délégué
L'embauche directe via votre entité française implique DSN, déclarations URSSAF et convention collective. Cabinets et ESN gèrent sourcing, contrats et admin moyennant honoraires.
Stagiaires & alternance
Le stage exige une convention, une gratification au-dessus du seuil légal et un tuteur. L'alternance combine travail et formation avec financement OPCO — souvent le meilleur vivier junior.
Points de vigilance
Requalifier un salarié en freelance déclenche redressements URSSAF. Les CDD sont limités en renouvellement. Au-delà de 10–50 salariés, des procédures de consultation s'appliquent.
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