Coût total la 1re année · 5 recrutements — Allemagne · salaire $100,000
Moins cher conforme
◆ Portage salarial
Rapide, conforme, sans filiale. Le prestataire est l'employeur légal.
$616,940
$123,388 par salarié / an
Salaires$500,000
Charges patronales$105,000
Frais EOR ($199/mois)$11,940
Total 1re année$616,940
◆ Équipe gérée à distance
Le prestataire recrute et gère l'équipe ; un tarif par poste, tout compris.
$786,500
$157,300 par poste tout compris / an
Coût chargé (salaire + charges)$605,000
Marge prestataire (30 %)$181,500
Total 1re année$786,500
Tout compris : recrutement, management, équipement et RH inclus dans le tarif par poste. Aucune paie à gérer.
◆ Prestataire
Pas de charges, pas de frais — mais un vrai risque de requalification.
$500,000
$100,000 par prestataire / an
Rémunération prestataire$500,000
Charges patronales$0
Frais$0
Total 1re année$500,000
Risque de requalification : redressements et amendes peuvent atteindre 50 000–500 000 $+ par personne en cas de requalification. À réserver à de vraies missions ponctuelles.
◆ Filiale propre
Votre filiale. Coûts fixes élevés, rentable à grande échelle.
$700,000
$140,000 par salarié · 1re année (création incluse)
Salaires$500,000
Charges patronales$105,000
Création de filiale (unique)$70,000
Frais récurrents$25,000
Total 1re année$700,000
Le moins cher cette année
Portage salarial (EOR) · $616,940
Seuil EOR → Filiale
17 salariés
Recommandation
Avec 5 salariés vous êtes sous le seuil de 17 salariés — l'EOR l'emporte sur le coût et la rapidité (1 à 7 jours contre 3 à 9 mois). Reconsidérez une filiale lorsque vous aurez ~12 recrutements de plus et un engagement de 3 ans et plus.
Rapport d'optimisation gratuit
Vous pourriez économiser jusqu'à $169,560 la 1re année
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Coût total sur 5 ans
EORÉquipe géréeFiliale proprePrestataire
Coût cumulé de cette équipe sur 5 ans. Le point où la courbe EOR croise la courbe Filiale est votre seuil de rentabilité — en dessous l'EOR est moins cher, au-dessus c'est la filiale.
Seuil de rentabilité par effectif (ce pays)
| Effectif | EOR (5 ans) | Filiale (5 ans) | Moins cher |
|---|---|---|---|
| 1 | $617K | $800K | EOR (-23%) |
| 5 | $3,085K | $3,220K | EOR (-4%) |
| 10 | $6,169K | $6,245K | EOR (-1%) |
| 15 | $9,254K | $9,270K | EOR (-0%) |
| 25 | $15,424K | $15,320K | Filiale (-1%) |
| 50 | $30,847K | $30,445K | Filiale (-1%) |
| 100 | $61,694K | $60,695K | Filiale (-2%) |
Recruter dans le monde — guide RH par pays
Explorez les coûts employeur et règles RH en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique. Choisissez une région, ouvrez un pays pour son profil, puis chargez-le dans le calculateur.
Coût complet = salaire brut + charges patronales légales (appliquées automatiquement par pays) + les frais EOR ou les frais de filiale. L'équipe gérée / BPO regroupe tout dans un tarif par poste unique, modélisé comme le coût chargé (salaire + charges) plus une marge prestataire que vous fixez (30 % par défaut). Le coût prestataire exclut charges et frais mais expose à un risque de requalification. La 1re année de filiale inclut la création unique ; le graphique sur 5 ans amortit la création sur la période. Les taux de charges patronales, les coûts de création/récurrents de filiale et les paliers de frais EOR proviennent d'analyses publiques 2026 des coûts EOR et des autorités fiscales/sociales de chaque pays. Les chiffres sont des estimations de planification, pas un devis. Les marchés à 13e/14e mois obligatoire sont signalés mais le salaire est saisi comme un montant annuel unique.
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